Amikor elutasít valaki, meg kell felelnie a munkaszerződés, valamint a kötvények, valamint eljárások - különösen a társaság fegyelmi eljárás. Ne feledje, hogy kövesse az adatvédelmi irányelveket, valamint a hirdetményekMeg kell mondani az alkalmazottak a típusú adatokat lehet gyűjteni őket, mit csinál vele az adatvédelmi Adatvédelmi nyilatkozat 'Tisztességes adatkezelés Nyilatkozat - egy nyilatkozatot, amelyben leírja, hogyan gyűjteni, felhasználása, megőrzése, valamint a személyes adatokat nyilvánosságra hozza. További információért olvassa el adatvédelmi, mind a munkavállalók számára. Előzetes felmondási szükséges, a szerződésben meghatározott, a foglalkoztatás, de nem lehet kevesebb, mint egy hét minden évben, a szolgáltatás, minimum egy hét, de legfeljebb tizenkét hét. Ezt nevezik a törvényben előírt felmondási idő Alkalmazottak lehetővé kell tenni, hogy a munka során a felmondási idő, mint a normális, ha a munkaszerződés mást mond, azaz van egy fizetési felmondás helyett záradékot vagy a kert hagyja záradék. Nem teszel, vagy mondasz semmit hogy lehet, hogy elpusztítsa vagy súlyosan károsíthatja a kapcsolat, a bizalom egy alkalmazott, indoklás nélkül. Egyébként lehet, hogy lemondásra tartják magukat konstruktívan elutasította, illetve követelés jogtalan elbocsátás vagy tisztességtelen elbocsátás. Tisztességtelen elbocsátás a fő jogi kérdés, hogy tudatában legyünk, amikor elutasította a munkavállalók (bár azt is meg kell legyen óvatos, ne jogellenesen megkülönböztetést).
A munkavállalók védelmét a tisztességtelen elbocsátás után két éves szolgálat után.
Vannak bizonyos kivételek, néhány elbocsátások automatikusan tekinthető tisztességtelennek, mind a munkavállalók számára nem lesz kötelező, hogy két év szolgálat, mielőtt igényt. Ezek közé tartozik az elbocsátások miatt, mint például a terhesség vagy a szülési szabadság, a szakszervezet tagsága, a visszaélés-jelentési, beszámolási munkavédelmi kockázatok vagy állítás törvényes jogait. További információért olvassa el a Tisztességtelen elbocsátás Mit számít, mint egy valós folyamat attól függ, hogy a okból felmentését, de általában magában foglalja a tárgyaláson, amit a munkavállaló mondani, gondolni alternatívák elbocsátás.
Előzetes figyelmeztetés is szükség van ahhoz, hogy a munkavállaló javítására.
Hogy győződjön meg arról, elbocsátás jogilag hatékony, használja világos szavait, valamint azt jelenti, megbízható szállítás. Írásbeli értesítés a legjobb, de nem feltétlenül szükséges, kivéve, ha a szerződés szerint.
Ezek néhány fajta elbocsátás levelet, akkor fontolja meg: Ez jogilag nem szükséges, hogy erősítse meg az ok a felmondás írásban, kivéve, ha a munkavállaló kéri, vagy terhes, a szülési szabadság idején.
Ha a munkaügyi bíróság úgy dönt, hogy már igazságtalanul elutasította valaki, hogy az a személy igényelhet kártérítést maga ellen, vagy visszatérni a munkába. A maximális kártérítés tisztességtelen elbocsátás minden évben változik. Ahelyett, hogy hivatalos elbocsátás, fontolja meg, hogy megvitassák a munkavállaló a lehetőségét, hogy az induló, elfogadott feltételek szerint az új jogi szabályozás lehetővé teszi, előzetes felmondás tárgyalások során. Ez egy elbocsátás, ahol a munkáltató megsértette a feltételeket a munkaszerződés. A legtöbb gyakori példa erre, amikor a munkáltató nem adott elegendő észre, hogy a munkavállaló. További információért olvassa el Jogellenes elbocsátás, valamint az Összefoglaló elbocsátás, illetve súlyos vétség. Elbocsátásra, ha a munkáltató vállalja a savós megszegése esetén a munkaszerződés között a munkáltató, mind a munkavállaló, ami a munkavállaló felmondását. A szív elbocsátásra egy kötelezettség megsértését bizalom között a munkáltató, mind a munkavállaló. Ez a vám kötelezi arra, hogy a munkavállalói, mind a munkavállaló nem jár be egy utat, ami alááshatja a munkaviszony. Lehet, hogy csökkenti a valószínűségét Foglalkoztatási Törvényszék azt állítja azáltal, hogy a benne alkalmazott sérelmei megoldani megfelelően.
